[off-topic] resenha do livro The Seven-Day Weekend: Changing the Way Work Works

Classifiquei o post como off-topic pois o livro é sobre gestão (de pessoas), mas resolvi falar dele aqui pois as práticas apresentadas pelo Ricardo Semler, autor do livro, têm clara relação com a abordagem de auto-organização proposta pelas metodologias ágeis de desenvolvimento de software.

Semler é um empresário brasileiro conhecido por seus métodos pouco – ou nada – ortodoxos de gestão. Ele escreveu best-sellers como Virando a Própria Mesa e Maverick. Já li o primeiro, há muitos anos, mas confesso que não lembro absolutamente nada – apenas que o achei revolucionário. Resolvi ler este de que falo aqui depois que vi o Semler ser bastante citado por algumas pessoas bem conhecidas na comunidade ágil brasileira, especialmente o Daniel Wildt.

Neste livro – assim como nos demais, se não me engano -, Semler apresenta as práticas de gestão adotadas em sua empresa, a Semco. Um resumo: autogerenciamento, democracia organizacional (os funcionários escolhem seus próprios líderes), horário flexível, home office, ausência de organograma formal, ausência de descrição de cargos, ausência de missão, visão e valores, ausência de planos de longo prazo (no máximo, seis meses), funcionários escolhendo em que projetos vão trabalhar, funcionários definindo seus próprios salários.

Abaixo um conjunto de trechos que achei interessante reproduzir:

http://t.co/MOorxHZ
http://t.co/VmNnwGTn
http://t.co/uyKSL3uL
http://t.co/JgJhENNa
http://t.co/kQitoxk0
http://t.co/z79cemba
http://t.co/bAWjF8RM
http://t.co/7iJwxl3i
http://t.co/hwKUMg6j
http://t.co/0purSsTn
http://t.co/ycQRSnw4
http://t.co/pRRevs4b
http://t.co/5MFc6TUp
http://t.co/KktFNcSK
http://t.co/XUpRxCk2
http://t.co/QUW0m197

Este foi o melhor livro que já li até hoje sobre gestão (de pessoas). Mas um alerta: o livro talvez provoque muitas dúvidas e ceticismo naqueles que ainda não tiveram contato com modelos formais de auto-organização no mundo “empresarial”.